Jours fériés : quel est leur régime habituel ?

Juste quelques rappels qui me paraissaient nécessaires compte tenu de l'actualité de cette année :

- Lundi de Pentecôte férié, chômé, pas chômé ? journée de solidarité ?

est un jour habituellement chômé (donc non travaillé). Si ce jour férié tombe un jour habituel de repos dans l'entreprise, il n'y a en principe pas de "report" de ce jour férié sur un autre jour* et donc aucune incidence pour les salariés mensualisés** l'obligation de repos s'impose pourtant pour les jeunes de moins de 18 ans et les apprentis, ainsi qu'en Alsace-Moselle, sauf dérogations.  Pour les salariés dont le temps de travail est supérieur à 35 heures, le maintien du salaire implique aussi le maintien de la cote part des heures supplémentaires correspondant.  Ainsi, dans la restauration qui est concernée par exemple, le salarié touche toujours 17,33 heures supplémentaires dans le mois d'un jour férié ordinaire. Bien sûr si le jour férié tombe pendant la période de congés payés, il n'est pas décompté comme jour de congé payé. 

Si le jour férié est travaillé : 

sauf disposition plus favorable de la convention collective, ils sont rémunérés au tarif habituel* (c'est-à-dire à 100% du salaire, sauf impact des heures supplémentaires). Il est vrai que de nombreuses conventions collectives prévoient des majorations de salaires pour les jours fériés.

quid maintenant du 1er mai  ? c'est un jour férié "non ordinaire" il a un traitement spécial puisqu'il est férié et chômé pour tous les travailleurs, 

sauf pour les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports, établissements hospitaliers, hôtels, restaurants...)

si il est chômé, pas de souci en principe*, s'il est travaillé, le 1er mai est payé double (c'est à dire à 200%). Il ne doit donner lieu à aucune réduction de salaire, les salariés rémunérés à l'heure, à la journée, au rendement ou avec une partie variable doivent donc recevoir une indemnité correspondant au salaire perdu.

et que devient le Lundi de Pentecôte ?

En tous les cas, soyez toujours très attentif à la lecture de vos conventions collectives. Ce sont souvent elles qui règlent la question des jours fériés.

6 avril 2008. Pascale BEGAT - expert-comptable - approove - altkirch -alsace